“展馆里的96个案例每一个都是敲响的警钟，给我以强烈的震撼，作为纪检监察干部必须筑牢拒腐防变思想防线，始终做到忠诚干净担当。”在参观鞍山市政治性警示教育馆后，一名立山区纪检监察干部感慨地说。

组织参观警示教育馆、召开警示教育会、组织现场旁听庭审……这是立山区纪委监委坚持刀刃向内，从严从实抓好纪检监察干部教育监督管理的一个缩影。年初以来，区纪委监委以开展党纪学习教育为契机，找准着力点、发力点，紧盯干部“选育管用”各环节，进一步优化干部教育培训、考核评价、监督管理等工作，着力锻造自身正、自身硬、自身廉的纪检监察铁军队伍。

按照“干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么”原则，区纪委监委系统开展多种形式的教育培训和岗位练兵活动，不断提升纪检监察干部履职能力和水平。精准把握培训需求，实施人才培养计划，开展有针对性、实效性的培训，先后举办党纪学习教育读书班3期，全区纪检监察干部履职能力提升专题培训班、青年干部理论学习研讨会等各类培训12期，参训360余人次。

坚持以干代训是区纪委监委一贯坚持的干部培养理念，选派纪检监察干部参与上级专案跟案学习，到基层一线挂职锻炼，着力提升业务能力和履职水平，帮助纪检监察干部快速成长。今年以来，先后选派20余人参与上级专案、巡察等业务工作，在实践中练就了真本事、硬功夫。

区纪委监委始终坚持政治标准，严把干部入口关，完善纪检监察干部选用决策事项和工作流程，大力推进干部轮岗交流、系统内外交流，持续优化队伍结构，促进队伍提质增效。目前，区纪委监委人员编制配备率达95%以上。与此同时，结合干部年龄、任职经历、专业特长等选派干部到监督检查、审查调查等部门交流任职，将纪检监察室人员编制从5人增至7人，有力提升了案件攻坚能力。