日前，市纪委监委通报海城市卫生健康局原副局长唐某，在对医院和诊疗项目的监督管理工作中不作为乱作为，造成严重不良影响，被开除公职，并移送检察机关依法审查起诉。
唐某案是鞍山市纪委监委开展“科长现象”专项治理的典型案例。2023年以来，市纪委监委把深入推进“科长现象”专项治理作为打通阻碍振兴发展“中梗阻”的重要抓手，聚焦各级党政机关、事业单位及国有企业等机构的中层干部，紧盯不作为、慢作为、假作为、乱作为突出问题，解决机关中层干部在行使权力过程中推诿扯皮、吃拿卡要、消极懈怠、以权谋私，给基层群众办事设置障碍，导致政令不通、执行不力、效能低下等“中梗阻”问题。
市纪委监委制定出台《关于清查整治“科长现象”问题的意见》，紧扣实施“五攻坚、五提升”、优化营商环境、城市精细化管理等重点工作，细化10类具体情形强化精准监督，持续深化纠治“科长现象”。
“此次专项整治工作特别增加自查自纠环节，不仅是出于净化修复全市干部工作作风的整体考量，也是给中层干部一次直面问题、修正错误的机会。”市纪委监委相关负责人介绍，在专项整治中既找干部问题，也找监管漏洞，督促各级党委（党组）结合廉政风险滚动排查机制建设，对照整治内容开展自查自纠，运用“第一种形态”对科级干部开展提醒谈话315人。同时，充分发挥各级派驻机构“探头”“哨兵”作用，统筹用好驻点监督、明察暗访、专项调研等方式，及时约谈相关中层干部1500次2550人。
办案是最有力、最深入的监督，围绕重点领域、关键岗位等问题易发多发地带，市纪委监委选准小切口，结合“三个万件”、三年行动、乡村振兴、政务窗口督查以及“12345”热线工单办理情况监督等工作，紧盯“中梗阻”现象背后的吃拿卡要、利益输送、权力寻租等问题，深挖彻查，2022年以来，查处科级干部违纪违法案件362件，处分316人，组织处理880人，移送司法机关16人，持续释放严肃纠治“科长现象”的强烈信号。
